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离婚后条件经济补偿要符合什么条件

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
离婚后条件经济补偿需要符合的条件是:
一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作方面负担较多义务。
负担较多义务的一方在离婚时可以向另一方条件经济补偿。
具体补偿的方式和补偿金的数额可以由双方协商决定,协商不成的由法院判决。
法律依据
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
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离婚后要求经济补偿要符合什么条件?
离婚后要求经济补偿要符合一方多付出义务并且以双方实行约定财产制为前提条件。一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。补偿的数额和给付方式,应首先由双方协商确定。
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符合什么条件可以获得离婚经济补偿
1、首先要求,夫妻在结婚之后约定,婚后取得的财产归各自所有。2、其次,离婚请求支付经济补偿的一方,在婚内对家庭付出了较多的义务,如照料老人、抚养子女,为另一方工作提供帮助等等。3、经济补偿需要在离婚的同时提出,不能在离婚之前或者离婚之后提出。
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1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。
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进行经济性裁员要符合什么条件
裁员必须符合法定的情形。劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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