离职补偿金只是基本工资吗

不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。

在劳动合同解除或终止后，离职补偿金的计算基数可不是基本工资那么简单哦！它应该是离职前月平均工资，这里面包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等货币性收入。不过要注意哦，如果员工的工资超过了当地上年度月平均工资的三倍，那么经济补偿就只能以三倍为限了，而且这个上限的期限是十二年哦！

离职补偿金的计算方式是：不仅包括基本工资，还涵盖津贴、奖金等月均货币性收入。根据工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作不满半年，则支付半个月工资；超过半年但不满一年的，按照一年计算。这样可以确保劳动者获得全面合理的经济补偿。