律图审稿专业委员会3轮严审

被公司辞退保险怎么办

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
被公司辞退,与所在单位当月接触劳动关系,单位将会及时办理减员停保手续。
其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以了。从单位离职个人续缴,可以购置2险(养老、医疗)。如果你是外地户口,在原单位社保中心开具参保缴费凭证,带回到你老家的社保机构,你在老家已入职新单位,直接交给单位办理就可以了。失业、工伤生育险一般不需要转,去新单位直接上就行了。
根据劳动法:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司不给交保险被辞退有补偿吗?
公司不交保险还辞退员工,是需要支付补偿金的,按照员工在单位的工作时间计算,员工每在单位一年,单位要给一个月的工资作为补偿金,若能够证明单位存在违法辞退员工的情况,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。
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公司辞退员工保险怎么赔偿?
公司辞退员工保险未缴满的可要求单位将工作期间应缴的社会保险费用补交齐全。如果是公司单方且无正当理由的辞退员工,没有提前一个月通知,也可要求公司赔偿。当这些纠纷产生时,建议职员先与公司方面协商处理,实在无法沟通的可申请劳动争议仲裁维权。
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劳动纠纷
疫情期间被辞退保险怎么办?
疫情期间被辞退保险可以由劳动者本人进行缴纳,或者是找到新的用人单位之后由新的用人单位来进行缴纳社会保险。但同时还需要提醒大家注意的是,如果说用人单位是属于违法辞退劳动者,还可以要求用人单位支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
试用期被辞退当月交保险吗
交不交保险要根据被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。如果在做社保汇缴之前,那就肯定不交。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
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劳动纠纷
公司辞退保险到何时才能获得
用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下,才需要支付赔偿金(二倍经济补偿金),且应当在解除或终止之日支付。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会在四十五日内审结(必要时可延长十五日)。
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