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停职后一般怎么处理

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
停职后,劳动部
法律依据
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条
关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明,企业对员工处以停职停薪处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;
同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
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一般办理入职后几天上班?
办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是试用期,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准你过来,那么你将转正成为公司的正式员工。
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劳动纠纷
停薪留职一般不超过几个月
员工停薪留职原则上不超过24个月,期间无晋升机会及津贴、补贴、劳保福利。因病或残疾丧失劳动能力的员工可参照辞职处理,但从事非法活动并符合开除条件的,原单位有权按规定开除。
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劳动纠纷
一般违章停车怎么处理?
1、准备材料。如果只是被电子眼拍照,只拿行驶证就可以。 2、去车管所。准备好材料后,去车管所查一下是不是真的违章了,看看照片,然后填写确认书。 3、交罚款。拿着确认书去车管所制定的银行去交罚款,去指定银行的任意一家分行都可以。
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交通事故
一般员工离职公司怎么停社保?
一般员工离职公司想要停社保,就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表,在每月月初登记社保中心的网站,只要把此表格进行网上提交,只要审核通过,那么员工的社保就会呈现停保的状态。
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离职后五险一金可以办理暂停缴纳吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职后五险一金可以办理暂停缴纳吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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