工伤认定案件·推荐文章
-
腰椎间盘突出是工伤吗腰椎间盘突出症的评定是否属于工伤，不能以简单的方式予以定论。若其病因源于因职业性质所致的长期承受繁重体力劳动或在工作中遭遇突发性事故等因素直接引发的损伤，经过相关部门查证确实存在因果关联，则通常可被认定为工伤范畴。然而，若该病症系由个人身体内部因素逐步积累而成，且与工作环境无明显的直接因果联系，那么在实际操作过程中，往往较难被鉴定纳入工伤认定范围之内。
-
腰椎间盘突出属于工伤吗腰突症在特定情况下，可能被视为工伤，但需要具体情况具体分析。若腰突症由职业因素引起，如长期重体力劳动或工作时受伤等直接原因，可认定为工伤。若腰突症是个人体质或工作环境、内容与病症无关联造成的，则难以认定为工伤。
工伤认定
-
腰椎盘突出属不属于工伤？腰椎盘突出是否属于工伤，应当看是否属于职业病来进行认定，如果是属于职业病的则可以认定为工伤，如果是自己的原因导致的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况可以进行合法的鉴定处理。
工伤认定
-
腰椎间盘突出可以请假吗患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
-
腰椎断裂工伤几级脊柱骨折的工伤等级认定，需综合考量伤势严重度、治疗康复情况及对劳动能力的长远影响。一般而言，此类伤害可能归入八至十级工伤范畴，但确切等级需由专业劳动能力鉴定委员会，依据严格程序进行全面评估后确定。
-
腰椎间盘突出是否属于工伤？腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定，比如说在工作期间当中所发生的身体病害，当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。
工伤纠纷
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125525人选择咨询律师
腰椎突出属于几级工伤
一键咨询
腰椎盘突出属不属于工伤？
腰椎盘突出是否属于工伤，应当看是否属于职业病来进行认定，如果是属于职业病的则可以认定为工伤，如果是自己的原因导致的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况可以进行合法的鉴定处理。
10w+浏览
工伤赔偿工伤赔偿和工资冲突吗
[律师回复] 工伤赔付与工资并不相悖。前者补偿因工受伤所致损失，如医疗费、伤残补助金等；后者则为劳动者付出劳动后所得报酬。工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，工资福利保持不变。即工伤员工可同时得到正常工资及合法工伤赔付。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
2024年轻伤二级最低判几个月
[律师回复] 轻伤二级的刑事处罚，通常会被处以三年以下有期徒刑、拘留或管制。实际量刑要考虑多种因素，如犯罪情节、认罪态度、自首或立功表现等。司法实践中，最轻的判决可能仅为数个月的拘留或管制。
4.5w浏览
腰椎间盘突出属于工伤吗
腰突症在特定情况下，可能被视为工伤，但需要具体情况具体分析。若腰突症由职业因素引起，如长期重体力劳动或工作时受伤等直接原因，可认定为工伤。若腰突症是个人体质或工作环境、内容与病症无关联造成的，则难以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
腰椎间盘突出是否属于工伤？
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定，比如说在工作期间当中所发生的身体病害，当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，已鉴定为三级伤残，但用人单位是私企，没交保险，这样的情侣，政府有特殊待遇吗？比如医疗保险，国家有减免吗？
[律师回复] 您好，如果公司没有赔偿能力，根据法律规定，可以要求人社局先行垫付赔偿。
3.3w浏览
腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿？
腰椎间盘突出10级工伤的赔偿是需要根据工伤人员的基本工资水平以及实际伤害后果等来确定的。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
10w+浏览
工伤赔偿聚众赌博的拘留行为属于犯罪吗
[律师回复] 聚众赌博是否算犯罪需要看具体情况。简单说来，普通的聚众赌博，如赌资不大、参与人数不多，那就是一般的行政违法行径；然而若情节严重，例如组织三人以上赌博，且抽头渔利达五千元以上；赌资累计超过五万元；参赌人数累计超过二十人等等，这便可能构成赌博罪，这时的拘留便是刑事拘留这是刑事诉讼中的一种强制手段，这时候就可以算是犯罪了。因此，在判定聚众赌博拘留的性质时，需综合多种因素进行分析。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
腰椎间盘突出能缓刑吗
对于罪行较轻、被判短期监禁或三年以下有期徒刑的罪犯，法庭可能根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，给予缓刑判决。该条规定，故意伤害他人身体者，将受三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。因此，符合条件的罪犯可能获得缓刑。
10w+浏览
刑事辩护
