协议离婚与起诉离婚各需要多长时间

[律师回复] 你好，请问你咨询什么问题

[律师回复] 你好，有需要可以详细说说诉求和案情

[律师回复] 你好，请说说有关情况吗。

[律师回复] 你可以报警，由警察对他进行处理。

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

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[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
在判定夫妻关系是否确已破裂时，仅需依据这一标准进行判断即可，无需考虑分居与否以及具体分居时间长短等因素。只要婚姻双方情感破裂达到一定程度，法院便有责任做出离婚判决。通常情况下，如果夫妻双方感情不合而导致分居达两年以上，则可以被视为判定夫妻感情破裂的法定标志之一。在此基础上，若经调解仍无法挽回，法院将依法认定感情破裂并作出离婚判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
完全可行。只要相关当事人对已作出的决策持有异议或者有新的证据需要呈上，都有权在法律规定的期限内依法行使其行政复议权。即便被处罚的当事人已经签字确认，但倘若对由行政机构作出的诸如警告、罚款以及行政拘留等各类行政处罚决定持有异议，同样可以依法申请复议。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；
（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；
（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 解析：
对于此项犯罪行为而言，其法律制裁具体如下：一旦证实以暴力手段或威胁实施侵害，抑或是通过其他不正当方法窃取公共与私人财务，将面临自三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
然而，若犯罪者满足了其中任何一项加重情况，那么他或她可能会被判处更为严重的罚则，如：十年以上，乃至终身监禁及死刑，另外还要缴纳高额罚金，甚至是没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若您在建筑工地遭受骨折伤害并被鉴定为十级工伤，那么，作为工伤补偿的标准，雇主应赔偿您因医疗费用支出、正常工作能力丧失导致的误工费、护理所产生的附加费用、因探访医生或接受医疗检查而产生的交通费用、住院期间的住宿费用、用于满足饮食需求的住院伙食补助费、必要的营养补充费用等。
此外，如果您因为这次事故而导致身体残疾，雇主还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费用、被抚养人的生活费用，以及由于康复护理和持续治疗所需的康复费用、护理费用、后续治疗费用等。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
依照常规情况，诉讼程序结束之后，如果原被告双方能够达成共识，那么他们便可以通过协商来逐步偿还债务。
然而，若原告对此持有异议，那么唯一可行的方式便是一次性付清所有款项，若是出现了延期支付的情况，对方的当事人则有权向当地的人民法院提出强制执行的请求。对于那些拒绝履行义务的人来说，他们可能会面临被列入失信被执行人名单的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在犯罪嫌疑人被依法拘留满24小时后，公安机关方会启动对其的取保候审程序。
值得注意的是，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关有权在24小时内对其进行讯问，因此，取保候审的实施时间应当在犯罪嫌疑人被拘留满24小时之后。
然而，犯罪嫌疑人在被刑事拘留后，必须符合特定的条件方可获得取保候审的资格。若犯罪嫌疑人在被刑事拘留后欲申请取保候审，应尽早寻找合适的保证人或缴纳相应的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
在网络赌博中输掉了金钱，可以尝试与平台方进行有效的沟通，请求对方将您所输之财予以退还；若对方明确表示无法退款时，则可依法举报该网络赌博平台或向公安机关报案处理。
然而需要注意的是，赌博行为本身即为违法行为，因此赌博所得之财产并不受法律保护。即便当事人成功举报了相关网站，或者通过警方介入追回了款项，这些资金仍将会被依法没收并上缴国库。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。
此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
身为两个具备完整法律地位的实体，母公司在法律允许的范围内，可以向其全资或控股子公司提供财务资助，而无须对外公开披露相关信息，但需遵循一定的程序规定。具体来说，该项借款行为需要得到公司董事会、全体股东大会或股东会议员们的共同认可与批准，且所涉金额不得超出公司章程中明确规定的最高限额。
此外，若公司决定为其股东或实际控制人提供担保，则必须严格按照相关法规，通过召开股东大会或股东会议进行决议并获得批准。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十六条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

[律师回复] 解析：
针对先前的离婚协议，其中的部分条款仍然具备有效性，然而另外一些条款则失去了其法定效应。这是由于当事人选择再度步入婚姻殿堂，那些因自然消失而不存在的协议条件便不再受到法律保护。举个例子来说，对于子女的抚养权以及婚姻恢复后的子女抚养费用，由于抚养事实已经不存在,因此这些约定自然终止。然而涉及到财产分割部分，即便双方选择重新组建家庭，其在离婚期间确定的财产分配状况并不会有所改变。没有落实执行的财产分割仍需继续履行。
此外，在夫妻选择复婚前尚未完全支付的子女抚养费用也应予以补充完成。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
1、在离开目前的职位前，应尽最大努力以书面形式提交辞职申请，以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前，此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续，将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此，请务必认真书写并提交辞职申请书，明确告知辞职原因为用人单位所知，为自己的离职事宜划下圆满句号，以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外，若有辞退文件被开具出来，那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时，务必要注明合同终止的具体日期，即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内，需妥善处理所有相关手续，包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守，既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再续签，则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下，该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限，便可获得一个月的工资作为补偿，且最高补偿金额不得超过12个月。
然而，若申请人主动提出离职，且能够提供充分的证据支持其决定，那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利和义务。
因此，在离职之际，务必签署解除合同协议书，以避免出现不必要的纠纷，从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。