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被企业辞退经济补偿金要如何算

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业辞退员工要有经济补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
企业无法继续经营辞退员工需要支付经济补偿金吗?
也是需要支付经济补偿金的。如果员工被辞退是因为单位因为其他的因素导致无法继续正常经营的,那么也是需要支付一定金额的经济补偿金的。双方可以就经济补偿金的金额进行充分的协商。
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劳动纠纷
企业未签劳动合同辞退员工有没有经济赔偿金
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被用人单位辞退,单位应当承担支付劳动者双倍工资责任。劳动者应当在两年内向劳动仲裁委员会申请签订劳动合同。没有合同,经济补偿时间为11个月。
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劳动纠纷
企业经营调整辞退员工如何赔偿
应按照经济补偿金的双倍给员工支付赔偿金,但经济补偿金也不是固定的,主要取决于员工在用人单位的工作年限,工作年限每满一年公司就支付一个月的工资,这一个月的工资应该按照辞退员工前12个月的平均工资确定。
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劳动纠纷
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