企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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根据现有的法律条款，在大多数情况之下，企业向员工提供的经济赔偿金并未设有固定的上限限制或封顶数额。
然而，若员工所获得的年度薪资超出了其所在地区上一年度社会平均工资的三倍之数，则此时该经济赔偿的基准将被设定为最高12个月的收入，即企业最多仅需承担支付员工12年的经济赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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