旷工被辞退会发工资吗
最新修订 | 2024-06-26
1.7k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 会。
- 律师解析
-
会。
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。
用人单位没有不得克扣工资。
劳动者取得工资是依法享有的权利。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7
陈娜娜律师律师其他文章
-
一般非法提供麻醉药品罪是怎么量刑的自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚；本罪侵犯的客体是国家对麻醉药品、精神药品的管理制度。
-
法院对敲诈勒索罪如何判刑的敲诈勒索罪判刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
-
集资诈骗罪既遂是判几年的集资诈骗罪法院量刑有三种情形：1、犯此罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、集资诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。3、如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
-
构成擅自发行企业债券罪应该如何惩罚擅自发行企业债券罪量刑规定：一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金。本罪的客体为复杂客体，即国家对证券市场的管理制度以及投资者和债权人的合法权益。
-
刑拘时间批捕方面要求是怎样的样的刑拘时间批捕方面要求是：公安机关应当在拘留后的三日内提请批准，特殊情况下可以延长一日至四日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定，不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放。
-
开庭前咋样样知道是不是缓刑开庭前不能确定是否会判处缓刑，但如果符合缓刑条件则有可能会被判处缓刑：1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；2、犯罪情节较轻；3、有悔罪表现；4、没有再犯罪的危险；5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
-
倒卖武器装备罪怎样判刑1.倒卖武器装备罪一般判处三年以上十年以下有期徒刑；2.如果是出卖大量武器装备或者有其他特别严重情节的，一般判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。3.本罪的客体是武器装备的管理、使用制度。所谓武器装备，是指用于杀伤敌人和破坏敌人作战设施的武器和军事技术设备。
-
法院对构成持有伪造的发票罪既遂该如何量刑对持有伪造的发票罪既遂的量刑标准是：判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。持有伪造的发票罪为复杂客体，主要包括国家的发票管理制度和税收征管制度。
-
故意毁坏财物罪如何判刑故意毁坏财物罪这样判刑：1、故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；2、数额巨大或者有其他特别严重情节的，应处三年以上七年以下有期徒刑。
-
构成虚开抵扣税款发票罪既遂怎么量刑构成虚开抵扣税发票罪既遂的量刑：虚开抵扣税发票处三年以下有期徒刑或者拘役，附加二万元到二十万元罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三到十年有期徒刑，附加五万元到五十万元的罚金；虚开的数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，附加五万元到五十万元的罚金或者没收财产。
-
负刑事责任年龄是多少岁？完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
刑事处罚辩护
-
当事人遭到非法羁押审讯怎么办当事人遭到非法羁押审讯可以依据有关规定进行权益的维护，毕竟此类行为已经侵犯当事人的利益，所以自己需要学会积极的应对的，不能因为政府机关的疏忽而自己放弃自己的权益维护的机会，因此自己需要合理的处置，减少自己的利益损害。
刑事处罚辩护
-
构成犯罪预备怎么判刑？预备犯罪一般成立的是预备犯，根据《刑法》第二十二条的规定，成立预备犯的也是需要承担法律责任，一般是比照既遂犯，对预备犯从轻、减轻或者免除处罚。但要注意，这里规定的是“可以”，而并非是“应当”。所以，司法实践中，审判人员应当结合具体情况，可以对预备犯从宽处罚，当然也可以不予从宽处罚。
刑事处罚辩护
-
检察院批捕判缓刑的条件是什么？对于检察院批捕想要法院在进行判决的时候判缓刑的话首先是自己并未直接参与犯罪或者是认罪态度较好，并且配合警方的相关工作的话也可以进行判处缓刑。只有罪情节轻微，二是不需要判处刑罚才能判处缓刑。
刑事处罚辩护
-
对于犯罪中止应该如何处理根据法律中的规定，要是认定行为人构成中止犯的，在处理上面需要区分是否造成了损害后果，不同的情况下对行为人的处理是不一样的。其中，若没有造成损害，则应当免除处罚。但要是造成了损害的话，也是应当减轻处罚的。
刑事处罚辩护
-
关于持刀抢劫罪量刑标准2024是什么持刀抢劫罪量刑标准是处以三年及以上有期徒刑，并且检察院还要对其进行严厉的罚金处理。凡是对于社会存在影响，或者是对人们的生活造成威胁的事件，国家都会给予一定的帮助，或者是处罚犯罪人员，为建设美好和谐的社会环境做出一份贡献。
暴力犯罪辩护
-
绑架罪既遂成立要件是什么？绑架罪既遂成立要件有犯罪分子通过暴力手段胁迫受害者、进行敲诈勒索行为、获得不法利益等，根据绑架罪的犯罪事实认定，如果符合上述条件的，则肯定构成了绑架罪既遂成立，需要按照绑架罪的相关法律规定来进行处理。
暴力犯罪辩护
-
犯罪中止的处罚规则是什么因为犯罪中止并不是一个具体的罪名，因而我们不能肯定的说构成犯罪中止的具体处罚是什么。不过按照《刑法》中的规定，对犯罪中止也有具体的处罚原则要求。1、造成了损害的，应当对行为人减轻处罚。2、若是中止行为有效的避免了损害的发生，则此时应当对行为人免除处罚。
刑事处罚辩护
合同纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125671人选择咨询律师
旷工被辞退会发工资吗
一键咨询
旷工被辞退会发工资吗
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
10w+浏览
合同事务
用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
3.7w浏览
因为旷工被辞退会发工资么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因为旷工被辞退会发工资么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：在公司工作七年辞退赔偿如何计算，我想进一步了解：赔偿金额是否包括我过去七年的所有薪资和福利？
[律师回复] 具体电话跟您沟通一下情况
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因为旷工被辞退会发工资么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为旷工被辞退会发工资么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，你好，我想咨询一下我工作，四个月公司没有签合同，也没有买保险，现在公司暗示我自己主动辞职，公司也不会主动给我辞退报告，这种情况下我还能申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁获得经济补偿金
3.1w浏览
我和一个私企从九月份干到现在还没有签订劳动合同，现在这边主管要辞退我不给工资怎么办
[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。
4.2w浏览
如果是因旷工被辞退会发工资吗？
如果是因旷工被辞退会发工资的。对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，一般是不可以随意解除劳动合同的，必须按照法律规定的程序来进行认定，如果存在违法的行为，或者员工存在违约的情况，那么用人单位是可以直接解除合同并辞退员工的，不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
10w+浏览
合同事务
