劳动合同变更有哪些条件
最新修订 | 2024-05-02
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一般情况下，双方必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的：
第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。
第二、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。
第三、订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商，取得一致的意见后签订书面的变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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能否变更劳动合同,变更劳动合同的条件是什么劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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劳动合同变更法定条件(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
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变更劳动合同的条件变更劳动合同的条件有：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改。
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劳动合同变更的条件我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同变更的条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动合同变更的条件
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劳动合同变更有哪些条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
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