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单位怎么向员工追偿

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
用人单位可以向存在故意或者重大过失的劳动者主张经济赔偿,但是需要收集劳动者存在故意或者有重大过失的相关证据
法律依据
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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员工向单位辞工不批怎么办
就员工向用人单位提出辞职或者离职申请来说,法律方面对此的要求并不是那么的严格,但是不严格并不代表就没有要求,此时还是需要按照正常的流程来解除劳动合同的。但是有些情况下员工提出辞职单位却不予批准,那这样的情况下该如何处理呢?下文中,小编为你做详细解答。
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工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗?
工作单位承担侵权责任之后当然是可以向员工追偿的,但前提要确定是属于因员工的原因而造成他人的侵权,但如果工作单位有过错行为的话,那么就需要由用人单位独自的来进行承担。
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员工向单位病假可以请多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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