假冒伪劣产品犯法吗
最新修订 | 2024-02-27
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刘斌律师
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犯法的，国家质检总局规定了假冒伪劣产品的标谁主要有以下几种情况：
（1）伪造或者冒用认证标志、名牌产品标志、免检标志等质量标志和许可证标志的；
（2）伪造或者使用的虚假的产地的；
（3）伪造或者冒用他人的厂名、厂址的；
（4）假冒他人注册商标的；
（5）掺杂、掺假，以假充真、以次充好的。
法律规定销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
- 法律依据
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《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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假冒伪劣商品侵犯什么权？根据国家相关规定，一般来说假冒伪劣产品侵犯了消费者的知情权和安全保障权，针对于销售假冒伪劣产品，我国一般会给予当事人进行重罚，一般是没收其所有产品，然后要求其进行一定的相关罚款，如果导致受害者伤亡的话，还需要承担一些相关的赔偿。
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假冒伪劣产品赔偿假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的，能够按照消费者权益保护法申请赔偿，以导致的损失为赔偿基础。如果是食品的，能够要求十倍的买下价格赔偿。rn2、销售假冒伪劣产品的单位，工商部门能够对其进行行政处罚，并将产品销毁。
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消费权益案件·常见问题
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假冒伪劣产品犯法吗
一键咨询
假冒伪劣商品侵犯什么权？
根据国家相关规定，一般来说假冒伪劣产品侵犯了消费者的知情权和安全保障权，针对于销售假冒伪劣产品，我国一般会给予当事人进行重罚，一般是没收其所有产品，然后要求其进行一定的相关罚款，如果导致受害者伤亡的话，还需要承担一些相关的赔偿。
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损害赔偿你好！我是返聘工人，时薪制，节假曰加加班和丘延时加班按当时在职的基本薪资算合法吗？如不合，怎么维护自身利益
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假冒伪劣产品赔偿
假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的，能够按照消费者权益保护法申请赔偿，以导致的损失为赔偿基础。如果是食品的，能够要求十倍的买下价格赔偿。rn2、销售假冒伪劣产品的单位，工商部门能够对其进行行政处罚，并将产品销毁。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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