经济补偿金什么情况不能领取

无法领取经济补偿金的情形包括：试用期未达标、严重违纪违规、严重失职或营私舞弊造成重大损害、兼职影响本职工作且拒不改正、欺诈威胁签订无效合同、被追究刑事责任、拒绝续签劳动合同等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此，劳动者解除合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。