律图审稿专业委员会3轮严审

经济补偿金什么情况不能领取

最新修订 | 2024-03-02
2.5w浏览 8点赞
律师解析
一、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的。
二、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

刑事处罚辩护案件·推荐文章

苏州178****6233用户1分钟前已获取解答
南通180****3090用户2分钟前已获取解答
徐州152****6003用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125594人选择咨询律师
3116位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济补偿金什么情况不能领取
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****2568用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****1850用户3分钟前提交了咨询
    131****5847用户4分钟前提交了咨询
    176****3276用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****0016用户1分钟前提交了咨询
    155****1074用户2分钟前提交了咨询
    157****7401用户1分钟前提交了咨询
    173****5676用户2分钟前提交了咨询
    135****4651用户1分钟前提交了咨询
    135****5077用户1分钟前提交了咨询
    171****0137用户1分钟前提交了咨询
    176****1401用户3分钟前提交了咨询
  • 151****7277用户3分钟前提交了咨询
    176****2676用户2分钟前提交了咨询
    144****0146用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****3765用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****7447用户3分钟前提交了咨询
    146****4075用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****0621用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****1774用户2分钟前提交了咨询
    176****2722用户3分钟前提交了咨询
    176****5673用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****6202用户4分钟前提交了咨询
    138****1303用户4分钟前提交了咨询
    155****8017用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****6508用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6368用户3分钟前提交了咨询
    168****3764用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****1511用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****6224用户1分钟前提交了咨询
    135****2055用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2564用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****1533用户3分钟前提交了咨询
    141****1604用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****4106用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****4747用户3分钟前提交了咨询
    148****3602用户4分钟前提交了咨询
    162****6153用户3分钟前提交了咨询
    166****0423用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****3647用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****3762用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****5200用户1分钟前提交了咨询
    173****8506用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****3223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****5815用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****1371用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****2514用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****3840用户1分钟前提交了咨询
    137****7650用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****1200用户4分钟前提交了咨询
沭阳134****5207用户1分钟前已获取解答
徐州180****6705用户4分钟前已获取解答
镇江180****7809用户3分钟前已获取解答
劳动者领取经济补偿金的情形有哪些
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者取得经济补偿金的情况有哪些
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况劳动者可以取得经济补偿金?
以下情况下可以获得劳动补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
主动离职领取经济补偿金吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况属于经济犯罪的
金融凭证诈骗罪、贷款诈骗罪、挪用资金罪、集资诈骗罪、集资诈骗罪等行为是属于经济犯罪的。比如受贿罪的话,公司或者企业的非国家工作人员受贿了5000以上的话,就会被立案起诉的。更多关于什么情况属于经济犯罪的问题,可以从下文中了解。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应