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五级伤残赔偿标准

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
五级伤残赔偿标准如下:
1、一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付;
2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付;
3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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伤残五级赔偿标准
五级伤残赔偿含一次性伤残补助、伤残津贴及就业与医疗补助。 补助金额为受保人工资的16倍,但上下限为178848元至35769元。 若留职,应安排适宜岗位或发70%工资津贴并缴社保;若离职,根据年限和月平均工资计算补助,最高30个月,递减至多90%。 退休者不再享受补助。
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损害赔偿
工伤五级伤残赔偿标准
五级、六级伤残待遇标准 :一次性伤残补助金:五级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴:五级伤残津贴=本人工资×70%。注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤赔偿
交通事故五级伤残标准
1、医药费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、住院伙食补助费:参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。3、护理费:护理人员有收入的:参照误工费的规定计算。
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交通事故
伤残认定标准,五级伤残怎样划分
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与伤残认定标准,五级伤残怎样划分相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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损害赔偿
五级、六级伤残待遇有什么标准?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与五级、六级伤残待遇有什么标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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