律图审稿专业委员会3轮严审

美容美发培训班倒闭拖着不肯退钱如何投诉

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
1、拨打12315消费者热线投诉,维护权益;
2、美容美发培训班倒闭后的退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,或者向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
第五十六条
经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照:
(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的;
(二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的;
(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;
(四)伪造商品的产地,伪造或者冒用他人的厂名、厂址,篡改生产日期,伪造或者冒用认证标志等质量标志的;
(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的;
(六)对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的;
(七)拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的;
(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;
(九)侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的;
(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
经营者有前款规定情形的,除依照法律、法规规定予以处罚外,处罚机关应当记入信用档案,向社会公布。
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美容院倒闭顾客如何退款?
美容院倒闭顾客可能的退款方式为要求合伙创办美容院的各位合伙人向自己退款,当然,这针对的是美容院属于合伙企业的情形。如果美容院属于有限责任公司、或者是股份公司,那么有退款需求的顾客,可以在美容院被申请破产后,依法进行债权申报。
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医疗纠纷
美容院倒闭顾客如何退款
美容院倒闭了,顾客可以跟美容院协商,确认退款的金额,退款的方式,若是出现协商不成的情形,可以准备材料去法院提起民事诉讼。出现美容院倒闭的情形,顾客可以要求美容院承担采取补救措施,赔偿损失的违约责任。
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医疗纠纷
美容院倒闭顾客怎样退款
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着美容院倒闭顾客怎样退款的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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损害赔偿
美容院倒闭顾客如何退款
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于美容院倒闭顾客如何退款问题带来帮助。
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损害赔偿
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
签了合同也进行安全培训,不安排工作有赔偿吗
[律师回复] 解析:
在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时,劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。
经过充分协商后,倘若公司仍旧维持原有政策不动摇,劳动者有权依据相关法律规定,直接行使单方解除劳动合同权利,同时要求公司支付相应的经济补偿金。
若劳动者对于解除劳动合同一事持有保留意见,可尝试以下途径维护自身权益:
1.向当地劳动行政主管部门递交书面投诉材料;
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求依法裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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