劳动报酬约定不明如何解决

如果劳动报酬约定不明确，当事人可以重新协商；协商不成的，按集体合同来确定；仍不能确定的，实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。

根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。2、适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。