劳动合同对劳动报酬约定不明，怎么确定劳动报酬
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：
1、协商解决；
用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。
2、适用集体合同的有关规定；
如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。
3、适用国家有关规定；
在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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