律图审稿专业委员会3轮严审

离职必须呆满一个月吗

最新修订 | 2024-06-07
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律师解答
不是。
律师解析
离职不是必须呆满一个月。
离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续
但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同
劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;
劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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看守所必须得呆满37天吗
不是,37天是拘留至逮捕的最长期限,不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天,只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天,其中30天是最长拘留时间,7天是检察院决定是否逮捕的时间。犯罪嫌疑人只要符合取保候审条件,就可以办理取保候审。
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提交离职申请后必须干满一个月吗
离职并非必须待满一月,提前三十天书面申报即可,无需单位批准,到期即可办理离职。双方可协商离职时间,达成一致即可离岗。试用期员工提前三天通知雇主,也可解除劳动合同。
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劳动纠纷
辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月,可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内则只需提前三天通知。因此,提前离任是可能的,但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
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劳动纠纷
离职必须等一个月吗
员工离职是否需待整月?答案非固定。按法律,员工提前30天书面通知企业即可,不需企业批准。30天后,可直接办理离职手续。提出离职不等于必须等满一月,达成共识可协商离职时间。试用期员工提前3天通知即可解除劳动合同。
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辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月,可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内则只需提前三天通知。因此,提前离任是可能的,但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
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