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哺乳期女方提出离婚

最新修订 | 2024-02-26
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卢滨律师
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律师解析
怀孕及哺乳期,女方可以提出离婚,男方不可以。没有赔偿的责任,不属于法律规定的赔偿范围。产生的医疗费,男方有责任承担。
我国婚姻法第三十四条规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
法律依据:
中华人民共和国婚姻法第三十四条
 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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哺乳期女方提出离婚
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哺乳期女方能提出离婚吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期女方能提出离婚吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
哺乳期女方可以提出离婚吗
在哺乳期内,女方可以提出离婚。不过要注意,这个时候一般不允许男方提出离婚,当然特殊情况下除外,比如有证据证明孩子并不是自己的。而如果这个时候夫妻之间可以协商一致的话,其实通过协议方式离婚也是允许的。
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婚姻家庭
哺乳期女方可以提出离婚吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期女方可以提出离婚吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
故意伤害罪要提审吗
[律师回复] 解析:
针对此问题方方面面的详细解析,我们必须理解到故意伤害一事作为一种典型的公诉案件,通常情况下需要由全国各地的人民检察院负责向全国各级人民法院提起诉讼。
然而,若人民检察院在此过程中做出不起诉的决策,则被害者对于该决定持有异议的,他们有权直接向相关法院提起自诉。
在此基础上,我们需要
首先明确需要说明的是只有涉及到亲告罪名时,作为受害者才能够自行申报到法院进行起诉。
除了此类情况之外,即使被害人选择到公安机关报案寻求处理,但公安机关通常不会对此类案件展开立案调查,因为根据中国刑事诉讼法的规定,自诉案件只能由受害者亲自前往法院提起上诉。
接下来,我将列举出四种需要受害者自行向法院提起诉讼的犯罪行为:
(1)侮辱、诽谤案,但需注意的是,若其严重影响社会秩序及国家利益,则不在此列;
(2)暴力干涉婚姻自由案,若导致被害人死亡,则不在此列;
(3)虐待案,若导致被害人重伤或死亡,则不在此列;
(4)侵占案。
当然,如果受害者所遭受的故意伤害程度较轻,且人民检察院未对此提起公诉,那么受害者并非只能接受这样的结果。
如果受害者拥有足够的证据来证明实际发生的事件,他们仍然可以向法院提起自诉。
这种情况属于特殊情况,除故意伤害外,还有其他几种情况,即情节轻微的,受害者也可向法院提起自诉:
(1)非法侵入住宅案;
(2)侵犯通信自由案;
(3)重婚案;
(4)遗弃案;
(5)生产、销售伪劣商品案,但需注意的是,若其严重影响社会秩序及国家利益,则不在此列;
(6)侵犯知识产权案,但需注意的是,若其严重影响社会秩序及国家利益,则不在此列;
(7)属于侵犯公民的人身权利、侵犯财产权利的类型犯罪,对被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,公民应当换领新证;
居民身份证登记项目出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;
领取新证时,必须交回原证。
居民身份证丢失的,应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的,可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时,公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况,并告知本人。
约定离职时间公司让我提前走如何有效沟通
[律师回复] 解析:
在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
女方哺乳期男方可以提出离婚吗
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婚姻家庭
取保候审后会提审几次起诉
[律师回复] 解析:
关于取保候审之后是否会面临诉讼指控,这要视具体情况而定。
若对违反了取保候审相关规定且必须进行逮捕者,则可先行对犯罪嫌疑人或被告采取拘留措施。
若满足起诉条件的,应依法提起诉讼;
反之,则不应进行起诉。
具体情况需依据实际情况来判断,存在被起诉的可能性。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限为十二个月,监视居住的最长期限为六个月。
在此期间内,不得中止对案件的侦查、起诉及审判工作。
如发现不应追究其刑事责任或是取保候审、监视居住期限已届满时,应立即解除取保候审、监视居住措施。
解除取保候审、监视居住的决定,应及时通知被取保候审、监视居住人及其关联单位知晓。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6365位律师在线
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哺乳期女方提出离婚孩子归哪方
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期女方提出离婚孩子归哪方的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
提供资金账户会构成洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
若被判定触犯洗钱罪,将依法对罪犯判处以下刑罚:
首先,犯罪者必须面临五年以下有期徒刑或拘役之惩罚,同时还需支付数额为洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚金。
倘若情节较为严重,则将判处五年以上直至十年以下的有期徒刑,同时须支付洗钱金额百分之五之上至百分之二十之下的罚金。
对于涉及单位洗钱行为的案件,将对相关单位施加罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役的惩戒。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5991位律师在线
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工伤死亡家属能提什么要求
[律师回复] 解析:
在遭遇工亡意外事故后,伤亡者亲属可依法提出相关合法请求,涉及医疗花费、膳食费用、交通出行费用、伤残补助及身故赔付等多项内容。
然而,每种情形所对应的确切赔偿事项需视引发事故之源头及其责任归属而定。
若双方对于赔偿事宜无法达成共识,则可诉诸法律法庭裁决解决问题。
法律依据:
《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条
职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养亲属每人每月按百分之三十发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额,具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的,一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
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