劳动法规有哪些

辞退分两种情况，一种是违纪辞退，另一种是正常辞退。1、违纪辞退 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动监察法律法规其中包含了对于违反了法规的单位或者是劳动者，可以根据相关的法律法规来处以决定，分别给予警告批评，或者是罚款，吊销许可证等等进行处罚。如果有触犯了其他行政法官的，还会给予到其他行政处罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获取劳动报酬，用人单位应按时足额支付。劳动者有休息休假权，用人单位要保障每周至少一天休息及法定节假日、带薪年假等。劳动者有权获劳动安全卫生保护，用人单位需提供合规环境和防护用品保健康。

《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者享有平等就业、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况：1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

依据《劳动法》，劳动者享有多种权益，包括平等就业、自由选择职业、获得合理报酬、劳动安全与卫生保障、休息休假、职业技能培训、社会保险与福利，以及劳动争议申诉与解决。