劳动法病假规定有哪些
最新修订 | 2024-02-21
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动法病假规定根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。
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劳动法规定病假病假在劳动法中被成为医疗期，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月。
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劳动法病假请假规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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2023年劳动法病假规定有哪些2020年劳动法病假规定有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，但是具体的情况还是需要依据当地的经济发展。
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劳动合同法病假规定有哪些病假工资的计算，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
劳动保障
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动法病假规定有哪些
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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我在超市上班我请了几天假然后我去上班了超市老板他不要我了我该应找谁啊了解一下情况
[律师回复] 您好，建议您先了解清楚劳动合同和公司政策具体规定，如果您认为超市老板的解雇决定违反了劳动合同或相关法律规定，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，建议您尽快采取行动，因为劳动法规定了劳动纠纷的诉讼时效。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同法病假规定有哪些
病假工资的计算，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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劳动纠纷
我去年十月份公安机关说我前年从一个人手里进的货（酒水）是假货，也问我多少钱进的多少钱卖的，前年十月到去年十月我再没进过这个人的货，之前的货也早卖完了，现在到了检察院那边，让我去签认罪认罚，也问我找律师没有，我应该怎么办？
[律师回复] 你好，可能是涉嫌销售假冒伪劣产品，建议咨询专业律师
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你好
我因为店里人员关系不好 让我拿着最低的工资干最重的活 因为我是假期工 疯狂赚取我的剩余价值 我说不干了 老板说不干了jiu不发工资
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉
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2023年劳动法病假规定有哪些
2020年劳动法病假规定有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，但是具体的情况还是需要依据当地的经济发展。
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你好，我想问一下，单招已经提前录取了学校，然后我去打暑假工，骗他们我是长期工，工作期间买了社保，后面我去读书毕业，还算应届毕业生吗？
[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你id
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劳动合同法病假规定
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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员工下班打车遇到事故，对方全责，在没有认定工伤前企业需要支付工伤工资标准吗？还是按病假工资发放？
[律师回复] 你好，具体情况展开说一下
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我问一下胶州市什么条件才能办病退
[律师回复] 男性需要满50周岁；
女性需要满45周岁。
缴费年限：
社保缴费年限（含视同缴费年限）需要累计满15年及其以上；
其中实际缴费年限不得低于5年。
劳动能力鉴定：
因病或非因工致残，需要经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
患病后会影响工作能力，且影响程度达到一定程度，需要由劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家组进行鉴定。
病种要求：
患有中枢神经系统导致瘫痪的、呼吸困难的、功能有问题的、严重贫血等疾病，或经治疗后遗有单肢瘫，肌力2级以下（含2级）等情况。
其他要求：
参保并按规定缴纳了基本养老保险费
女性需要满45周岁。
缴费年限：
社保缴费年限（含视同缴费年限）需要累计满15年及其以上；
其中实际缴费年限不得低于5年。
劳动能力鉴定：
因病或非因工致残，需要经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
患病后会影响工作能力，且影响程度达到一定程度，需要由劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家组进行鉴定。
病种要求：
患有中枢神经系统导致瘫痪的、呼吸困难的、功能有问题的、严重贫血等疾病，或经治疗后遗有单肢瘫，肌力2级以下（含2级）等情况。
其他要求：
参保并按规定缴纳了基本养老保险费
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请病假需要按劳动合同病假规定吗？
请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的，对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的，那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资，但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。
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劳动纠纷
