律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法病假规定有哪些

最新修订 | 2024-02-21
7.4w浏览 8点赞
律师解析
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

镇江188****9677用户3分钟前已获取解答
连云港156****1316用户2分钟前已获取解答
南通134****9602用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125372人选择咨询律师
3627位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法病假规定有哪些
一键咨询
  • 164****2458用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****0113用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****0145用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****7511用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****2646用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****4806用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****2158用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****4565用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****2723用户1分钟前提交了咨询
    150****6384用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****4236用户2分钟前提交了咨询
    168****8840用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****3332用户1分钟前提交了咨询
    157****3766用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****7278用户2分钟前提交了咨询
    170****8672用户1分钟前提交了咨询
    162****8127用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****1143用户4分钟前提交了咨询
    152****0316用户3分钟前提交了咨询
    133****2223用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****0783用户1分钟前提交了咨询
    173****3414用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****5278用户2分钟前提交了咨询
    142****1326用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****1763用户1分钟前提交了咨询
    148****1386用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****2328用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****5320用户2分钟前提交了咨询
    172****0417用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****5232用户4分钟前提交了咨询
    153****7522用户3分钟前提交了咨询
    147****2388用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****1553用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****3660用户1分钟前提交了咨询
    172****0352用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****1361用户2分钟前提交了咨询
    152****8377用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****6421用户3分钟前提交了咨询
    131****3185用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****7035用户1分钟前提交了咨询
    152****6805用户3分钟前提交了咨询
    157****8742用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****4770用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****5145用户2分钟前提交了咨询
    157****3564用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****0478用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****1328用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****3534用户2分钟前提交了咨询
    158****5331用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****1064用户4分钟前提交了咨询
泰州177****5639用户2分钟前已获取解答
连云港135****3132用户2分钟前已获取解答
南通156****8638用户4分钟前已获取解答
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
10w+浏览
劳动合同法病假规定有哪些
病假工资的计算,1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
2023年劳动法病假规定有哪些
2020年劳动法病假规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,但是具体的情况还是需要依据当地的经济发展。
10w+浏览
劳动合同法病假规定
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
请病假需要按劳动合同病假规定吗?
请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的,对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的,那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资,但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应