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公司赔偿n+1是什么意思

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
所谓的新劳动法,一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。
这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员赔偿n+1什么意思
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
故意伤害罪判了1年怎么判
[律师回复] 解析:
由故意伤害罪获判的一年有期徒刑的量刑标准一、有意对他人肢体实施暴力行为,造成他人轻伤的,应处三年以下有期徒刑、拘留或拘役。
若致人重伤,则应处三年以上十年以下有期徒刑。
二、如在主观上具有恶意,并导致他人死亡或采用极度残忍的手段使他人重伤,且造成严重损害的,需处以十年以上有期徒刑、终身监禁乃至死刑。
三、对于致人轻伤,但其创伤状况接近轻微伤的情况,社会影响较小,被害人存在过错或者被告人已全面赔偿了被害人的经济损失的,其基准刑法定位为拘留或拘役刑罚。
四、若故意伤害他人身体,虽经鉴定属于轻伤范围,但是其创伤状况接近轻微伤的,那么其基准刑法将定为有期徒刑六个月。
五、如果创伤状况处于轻度至重度之间,其基准刑法将定为有期徒刑一年。
六、若创伤状况接近重伤,其基准刑法将定为有期徒刑一年六个月。
七、若故意伤害他人身体致人重伤,但尚未达到残疾标准,或者其损伤程度与轻伤标准较为接近,其基准刑法将定为有期徒刑三年。
八、若故意伤害他人身体致人重伤,并导致被害人10级残疾的,其基准刑法将定为有期徒刑四年。
九、每增加一级残疾等级,刑期将相应增加一年。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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裁员赔偿n+1什么意思
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
东莞n+1补偿是什么意思
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
海南n+1补偿是什么意思
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
云南n+1补偿是什么意思
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
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