职工工作时间怎么计算
最新修订 | 2024-06-20
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一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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工作期间职工打架算工伤吗工作期间职工打架不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
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职工工作期间交通事故算不算工伤？不是职工自己主要原因的交通事故是可以算工伤的。如果是自己的主要原因，那这时候就不能够算工伤，而且职工自己还要承担主要责任，进行有关的赔偿。如果是在工作的期间，工作的原因导致受到了伤害，也可以认定为工伤。
工伤认定
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职工工作期间突发疾病算不算工伤职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
工伤认定
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工作期间的职业病算不算工伤工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。
工伤认定
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职工工作时间怎么计算
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工作期间的职业病算不算工伤
工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。
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工伤赔偿房屋买卖问题。4天前，和买家签了合同。他在银行申请贷款。我作为卖家去银行签了字。这样的情况下，可以不卖了吗
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你好，我的工资是底薪4500，房补300，其他200，这个月5号上班，休了两天，工作到这月最后一天，我不知道怎么算
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职工工作期间交通事故算不算工伤？
不是职工自己主要原因的交通事故是可以算工伤的。如果是自己的主要原因，那这时候就不能够算工伤，而且职工自己还要承担主要责任，进行有关的赔偿。如果是在工作的期间，工作的原因导致受到了伤害，也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
4年前的打架事件已结案，作为参与打架人员没有被追究任何的刑事责任，现在却又被刑事拘留(涉嫌故意伤害罪)请问会被判刑吗
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职工工作期间突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
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工伤赔偿您好，我的老公现在只有白天和晚上回来吃饭就说出去工作了然后每次都不回家睡觉这样是不是证明他出轨了
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被不法群聊诱导消费金额，因抄作失误导致资金被冻结，现在客服以该公司名义嗦要资金修复费 8000 余元，如不给将会遭遇麻烦
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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被单位开除，因为工作八十多天没有休息一天，还经常被四五个领导批评训斥，精神状态特别不好几乎崩溃，心态扭曲，乱写数据，被领导直接开除
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职工经济补偿金的工作年限计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工经济补偿金的工作年限计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
