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治安管理故意损毁财物怎么处理

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
根据《治安管理处罚法》第四十九条的规定处理,即处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十九条的规定处理,即处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
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故意损毁他人财物治安管理处罚
故意损毁他人财物,治安管理处罚的办法是进行最长不超过15日的行政拘留以及处以罚款,具体如何处罚,根据案件的实际情况来进行判断。但是如果达到了刑事犯罪的立案标准,那么需要承担刑事责任。
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损毁他人财物治安管理处罚是对此进行5日以上10日以下的行政拘留的,同时,可以进行500元以下的罚款,当然情节比较严重的情况之下,需要按照10日以上15日以下拘留,也可以并处1000元以下的罚款。
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你好,公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条,如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

在您的情况下,如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作,这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决,如果沟通无果,可以依据上述法律规定,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对故意损毁公私财物治安管理处罚如何进行了解答,希望能解答您的问题。
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治安管理处罚法损毁他人财物是处五日以上十日以下的拘留,还可以并处五百元以下的罚款,情节比较严重的情况下,会处十日以上十五日以下的拘留,还可以并处一千元以下的罚款,更严重的就是会进行刑事处罚判有期徒刑。
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