律图审稿专业委员会3轮严审

如何对事实劳动关系进行认定

最新修订 | 2024-05-02
1.7k浏览 5点赞
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:139人
律师解析
认定事实用工可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,认定事实用工可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

无锡177****4188用户1分钟前已获取解答
淮安156****2912用户2分钟前已获取解答
镇江188****9428用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125353人选择咨询律师
6446位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何对事实劳动关系进行认定
一键咨询
  • 161****8671用户2分钟前提交了咨询
    138****7415用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****8571用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****0657用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****4383用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****3522用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****4441用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****6028用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****3024用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****8233用户1分钟前提交了咨询
    130****1621用户1分钟前提交了咨询
    151****6652用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****4758用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****7081用户3分钟前提交了咨询
    166****7048用户3分钟前提交了咨询
    170****3448用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****7480用户2分钟前提交了咨询
    170****4854用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****3510用户3分钟前提交了咨询
    138****4203用户4分钟前提交了咨询
    167****6872用户1分钟前提交了咨询
    148****0488用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****3541用户4分钟前提交了咨询
    135****2447用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****3308用户3分钟前提交了咨询
    152****8665用户3分钟前提交了咨询
    157****2256用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****4608用户2分钟前提交了咨询
    134****6735用户2分钟前提交了咨询
    165****5014用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****5374用户4分钟前提交了咨询
    144****0556用户2分钟前提交了咨询
    173****3867用户3分钟前提交了咨询
    140****2882用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****3414用户4分钟前提交了咨询
    163****3754用户3分钟前提交了咨询
    166****1580用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****5635用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****1220用户3分钟前提交了咨询
    162****1615用户2分钟前提交了咨询
    171****2683用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****4283用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****7400用户4分钟前提交了咨询
    174****0352用户3分钟前提交了咨询
    171****6272用户2分钟前提交了咨询
    154****2264用户2分钟前提交了咨询
    146****4612用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****0536用户2分钟前提交了咨询
    177****3271用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****4718用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
南通156****6620用户4分钟前已获取解答
徐州156****4999用户1分钟前已获取解答
南京135****8155用户3分钟前已获取解答
如何对事实劳动关系进行认定
一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
孝感法务
孝感法务
4.4w浏览
事实劳动关系的工伤认定怎么进行
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现存在争议且无法确认的应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系确认后,当事人应将法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
10w+浏览
工伤赔偿
对劳务关系认定书进行认定的标准是什么
1、劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。2、劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。3、劳动关系存续期间,用人单位对劳动者具有用工管理权,双方形成人身隶属关系。
10w+浏览
劳动纠纷
事实劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****6831用户1分钟前已提交咨询
沭阳177****6613用户2分钟前已获取解答
苏州156****7774用户2分钟前已提交咨询
淮安134****3023用户3分钟前已获取解答
南京152****2777用户2分钟前已提交咨询
常州134****7454用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换