已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动法规定员工旷工多久可以作辞退处理
- 律师解析
- 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4
劳动关系案件·推荐文章
-
员工无故旷工辞退流程在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
劳动合同
-
员工旷工多久，公司有权按旷工辞退中国劳动法并未明确列明旷工天数直接导致开除的条件，但一般认为连续旷工三天被视为严重违约。合法解雇原因包括：试用期内表现不佳；严重违反规章制度；重大渎职导致经济损失；兼职影响正常运营，经警告无效。
-
旷工几天可以辞退员工中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
-
劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
-
若员工旷工可以辞退吗？若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
劳动关系
-
旷工可以辞退员工吗员工旷工违反公司规定，用人单位有权处理，包括解雇，并通知工会。 处理需遵循公开透明的规定，员工应了解。 违规较轻时，按制度处罚。 工会可提出修改建议，保障员工权益。 处理不当导致解雇，员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125370人选择咨询律师
劳动法规定员工旷工多久可以作辞退处理
一键咨询
旷工可以辞退员工吗
员工旷工违反公司规定，用人单位有权处理，包括解雇，并通知工会。
处理需遵循公开透明的规定，员工应了解。
违规较轻时，按制度处罚。
工会可提出修改建议，保障员工权益。
处理不当导致解雇，员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多久可以作辞退处理
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2024-09-16
旷工多久可以辞退员工
10w+浏览2024-02-25
员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多少天能作辞退处理
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2024-10-18
员工旷工多久可以辞退
10w+浏览2024-11-28
若员工旷工可以辞退吗？
若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2024-09-08
连续旷工多久可辞退员工
10w+浏览2024-03-01
员工旷工辞退要赔偿吗？
员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退处理
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2025-01-22
工作满十年员工旷工辞退
10w+浏览2024-02-23
员工因旷工辞退可以吗？
员工因旷工辞退是可以的，但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法对员工旷工辞退有何规定
我国劳动法未明确旷工解雇天数，企业可依据内部规章制度，经民主程序制定并公示，一般规定旷工三天可能触及劳动合同解除。各企业有自主决定权，但三天旷工被视为可能解除合同的普遍标准。
1w浏览2024-06-09
员工累计旷工多久可以辞退
10w+浏览2023-09-02
