劳动合同无故解雇赔偿标准

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

被公司无缘无故解雇如何赔偿具体要看个人的实际工作时间的长短，因为赔偿标准与工作的年限有关，时间久的赔偿相对就要多点，如果时间不长，那么赔偿也就会对应的少些，但是肯定是要赔偿的。

无劳动合同解雇赔偿应该按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果劳动者在原工作单位工作了一年，那么满一年就应当支付一个月的工资，如果是六个月以上不满一年，同样也按照一年计算，如果不满六个月，那么按照半年计算，向劳动者支付半个月的工资补偿。

试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

无雇解出劳动合同的赔偿:合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。