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税后工资怎么计算

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
税后工资指交纳个人所得税五险一金后的实际发的工资
税后工资新计算方法:新个税法规定,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下:
薪金所得适用税率起征点是5000。
计算方法:缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税。
法律依据
《税收征收管理法》第十三条
任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。
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税后工资怎么计算
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税后工资计算方式是什么?
应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
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劳动纠纷
税后工资计算方法是什么?
税后工资指的就是实际发放的工资。实发工资=应发工资-四金-缴税。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-6000。
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劳动纠纷
税前工资怎么计算
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。
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劳动纠纷
工资税费怎么计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资税费怎么计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
加班工资计不计算个税吗
劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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