企业违反什么侵犯职工劳动权益的

企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益可以通过劳动仲裁的方式处理。一般用人单位跟劳动者发生了劳动纠纷的，可以采取的方式有协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决，协商的方式是处理劳动纠纷最便捷的一种。

如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国对于企业破产法的相关规定，企业如果在进行进行破产的时候，首先要清偿员工的相关工资，才能够进行相关破产。员工的工资医疗伤残补助和抚恤费用，是用人单位在进行破产的时候必须需要偿还的。

企业职务侵占罪的立案标准为六万元以上，刑法规定予以立案追诉，如涉案金额达到一百万元以上，则是数额巨大。在企业职务侵占罪里，涉案金额数目就是量刑标准。如果想了解企业职务侵占罪立案标准更多讯息，关注本文内容。

私企也是有职务侵占罪的，侵占数额较大的判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，侵占数额巨大的判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，侵占数额特别巨大的判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。我们在遇见私人企业存在职务侵占吗的问题时可以参考本文内容。