员工病假工资怎么算

病假工资计算依据：如劳动合同有约定，按劳动者岗位工资标准计算；如集体合同标准更高，则按集体合同计算。若无明确约定，用人单位与员工代表协商确定，并签订书面协议。无特别约定时，假期工资基数为岗位正常出勤月份工资的70%，且不低于本市最低工资标准。

员工请病假的工资计算方式通常由劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规规定。以下是一些基本的原则和常见的计算方式：病假工资的支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。