休产假期间社保要如何缴纳
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
- 法律依据
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《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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休产假期间社保怎么缴纳根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
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休产假期间社保如何缴纳的产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
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休产假期间社保如何缴纳产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
社保纠纷案件·常见问题
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休产假期间社保要如何缴纳
一键咨询
休产假期间社保如何缴纳？
用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休产假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态，因此对于社保，单位依旧需要缴纳单位缴纳部分。
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工伤三踝骨折休息期多久，公司催我回去上班怎么办，去做劳动能力鉴定是不是停工留薪期就结束了
[律师回复] 你好，请问是想申请工伤赔偿吗
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公司现在以效益不好为由从五月一给我们放假到六一，今天通知又放俩个月，放假期间给最低保底工资一千多，给我们一小部分人放假，其他人在上班，没有岗位给我们，让我们等着，变相强迫我们自己离职
[律师回复] 放假期间最低工资标准内蒙古1584
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休产假期间社保如何缴纳
在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。
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劳动纠纷我还有三个月就要退休了，现在想把户口转移到佛山某小区的政府集体户口，以便能享受到国家独生子女父母待遇。退休后在政府的集体户口可以长期保留吗？
[律师回复] 你好，建议直接咨询相关部门。
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个人在休产假期间社保如何缴纳
在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。
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劳动纠纷档案是干部身份，刚开始在国企，后下岗，一直在工人岗位，50岁能不能退休？
[律师回复] 按照国家规定企业参保职工是60岁退休
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休产假时公司给缴纳社保吗
在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。
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劳动纠纷在4S店买车被销售诈骗金额47869金额是转给销售的公司只收到2000车子提回来了但是行驶证临时牌照都是假的销售已经被抓了车行那边说我们偷车
[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问嗯
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你好介绍一下我的情况
该单位在我入职前未签合同，未购买社保，没有节假日。2月25号开始在该单位上班，第一个月工资3000，在我表示入工资太低要求涨薪和接受不了该单位所说的入职半年买社保要求之后，工资调整至3500，答应我入职3个月表现好买社保和给予科室绩效的10%（有录音和聊天记
[律师回复] 上午好，这个是要去申请仲裁的
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你好 我有个朋友 付费了上网课的学习资料 因为是分期付费 上到第二期不上了 后面的课也没有上 现在想退出合同 但甲方说仍需缴纳后面的费用 怎么办
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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产假期间社保个人部分由谁缴纳
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与产假期间社保个人部分由谁缴纳相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷住院期间公司断交社保怎么投诉
[律师回复] 解析：
在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。
此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。
此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕公司劝其回家休息合法吗，如何维权
[律师回复] 解析：
若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。
根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。
如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。
根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。
如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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什么样盗窃罪可以假释
[律师回复] 解析：
若盗窃案犯罪者满足假释申请的各项条件，则可获准假释。
依据我国刑法典的相关规定，被判决判处有期徒刑的罪犯，其应服的刑期超过原判决刑期的二分之一时；而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期需达十三年以上。
同时，若该罪犯在狱中能够严格遵守监狱的规章制度，积极接受教育改造，且确实存在悔过自新的表现，并且没有再次犯罪的风险，那么便可以考虑给予其假释。对于有期徒刑的假释考验期限，应为尚未执行完毕的剩余刑期；而对于无期徒刑的假释考验期限，则为十年。在假释考验期间，假释犯必须遵守国家法律和行政法规，服从监管机构的监督管理；按照监管机构的要求定期汇报自身的活动情况；遵守监管机构对会客的相关规定；如需离开所居住的城市、县城或迁居，须事先获得监管机构的批准。对于盗窃财物价值达到十万元的案件，通常会被判处十年有期徒刑。这主要是因为盗窃罪的量刑标准，通常是以盗窃公司财物的实际金额作为参考依据。具体而言，盗窃数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；而盗窃数额巨大的，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
若盗窃案犯罪者满足假释申请的各项条件，则可获准假释。
依据我国刑法典的相关规定，被判决判处有期徒刑的罪犯，其应服的刑期超过原判决刑期的二分之一时；而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期需达十三年以上。
同时，若该罪犯在狱中能够严格遵守监狱的规章制度，积极接受教育改造，且确实存在悔过自新的表现，并且没有再次犯罪的风险，那么便可以考虑给予其假释。对于有期徒刑的假释考验期限，应为尚未执行完毕的剩余刑期；而对于无期徒刑的假释考验期限，则为十年。在假释考验期间，假释犯必须遵守国家法律和行政法规，服从监管机构的监督管理；按照监管机构的要求定期汇报自身的活动情况；遵守监管机构对会客的相关规定；如需离开所居住的城市、县城或迁居，须事先获得监管机构的批准。对于盗窃财物价值达到十万元的案件，通常会被判处十年有期徒刑。这主要是因为盗窃罪的量刑标准，通常是以盗窃公司财物的实际金额作为参考依据。具体而言，盗窃数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；而盗窃数额巨大的，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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运输假烟量可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
制造和贩卖假冒香烟，涉嫌触犯生产、销售伪劣产品罪。涉案金额达到了惊人的28万元，相应的法律处罚力度是二至七年的有期徒刑，并需要支付至少相当于销售金额50%的罚款，或不超过销售金额两倍的罚金。为了实现取保候审的目标，必须满足以下两个条件：
第一，犯罪行为造成的危害程度相对较轻；
第二，犯罪嫌疑人在被捕之后没有对社会产生任何潜在的威胁。我们强烈建议您委托专业的律师来代理此案件，以便在会见当事人之后，能够与公安机关就生产、销售的假烟数量、所获得的利润等关键问题进行有效的沟通。如果销售的假烟数量较少，那么申请取保候审的可能性将会大大增加。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
制造和贩卖假冒香烟，涉嫌触犯生产、销售伪劣产品罪。涉案金额达到了惊人的28万元，相应的法律处罚力度是二至七年的有期徒刑，并需要支付至少相当于销售金额50%的罚款，或不超过销售金额两倍的罚金。为了实现取保候审的目标，必须满足以下两个条件：
第一，犯罪行为造成的危害程度相对较轻；
第二，犯罪嫌疑人在被捕之后没有对社会产生任何潜在的威胁。我们强烈建议您委托专业的律师来代理此案件，以便在会见当事人之后，能够与公安机关就生产、销售的假烟数量、所获得的利润等关键问题进行有效的沟通。如果销售的假烟数量较少，那么申请取保候审的可能性将会大大增加。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
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(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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