在试用期辞职要付违约金吗

劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

通常而言，员工在试用期内申请离职是不必承担相应的违约金责任的。但若阁下与雇佣机构签订了服务期限承诺或竞业限制条款，并违反了这些协议中的相关约定，那么便有可能被要求缴纳违约金。在普通情况下，试用期内若想结束劳务关系，只须提前三个工作日向雇佣方提出书面通知即可，无须为此支付额外的违约金费用。

在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。

试用期内离职一般无违约责任，但有两种特殊情况：单位投入专项培训经费并签服务期合同，员工试用期离职或违反竞业限制条款需担违约金。若特殊情况未发生，提前三个工作日书面申请可合法离职且无违约金。建议员工依法依规处理离职。

在试用期内辞职通常不被视为违约。员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。

1、劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的；2、有以下情形的需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在试用期的阶段，员工提出辞职申请并不必然需要承担相应的违约金责任。因为根据法律法规的规定，员工有权在试用期结束前三日内向其雇主进行书面确认，以终止其与公司之间的劳动关系，这一过程通常情况下并不需要支付额外的违约金。然而，若劳动者违背了服务期协议中的相关规定或有参与竞业禁止协议的话，那么在此情况下，很有可能需要负担违约金的经济赔偿。