工资赔偿n1怎样计算
- 律师解析
-
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而+1并非经济补偿，是代通知金。
如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。
一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2
工资福利案件·推荐文章
-
赔偿n1的工资怎么算N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
-
工资赔偿n1怎么计算N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。
-
裁员补偿工资如何计算n1员工裁减的赔偿金按服务年限计算。每满一年工龄发一个月薪酬，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月薪酬。“月薪”指解除或终止合同时，过去十二个月的平均工资收入。
-
赔偿双倍工资如何计算主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
工资福利
-
计件工资怎么算 如何计算计件工资计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。
工资福利
-
破产清算民工工资赔偿怎么计算？1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
破产清算
问题没解答? 125403人选择咨询律师
工资赔偿n1怎样计算
一键咨询
