公司劝退员工违反劳动法吗
最新修订 | 2024-05-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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辞退员工违反了劳动法第几条1、第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司劝退员工,违反劳动法吗判断公司劝辞职工是否违法要依实际情况。若公司无法举证员工严重违规、不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等，劝辞即违法解除劳动合同。若公司能提供正当证据且依法依规执行程序，劝辞可能不违法。
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无故辞退员工违反了哪条劳动法若雇主无故解雇员工，将违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定。雇主需以法定理由或双方协商一致解除劳动合同。无理解雇属非法解除劳动关系，劳动者有权要求双倍经济补偿金的赔偿。计算依据为员工在现单位工作年限，每年补偿一个月薪酬，不足一年但超六个月按一年算，低于六个月则补偿半个月薪酬。
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公司劝退员工违反劳动法吗
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员工被劝退算违法解除吗
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[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。
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出售违禁物品诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析：
在涉及到销售非法以及被禁止的商品同时煽动欺诈行为，判决量刑的标准主要考虑到欺诈所获得的金及其他犯罪情况。观其整体，若实施者通过欺骗手段获取的款项达到一定规模，则可能被判处为期三年以下的有期徒刑，期限包括拘留和管制等形式，同时还需要被处以罚金或单项惩罚。对于款项规模更为庞大且存在其它特别恶劣正情况的，将可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要接受罚金的处罚。而对于那些通过欺诈手段获取的款项数极其巨大，或者存在其他极其严重的犯罪情况的，将可能被判处为期十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律依据：
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