无故辞退员工违反了哪条劳动法

一、无故辞退员工违反了哪条劳动法

若雇主无缘由地解聘员工，无疑这严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。尽管如此，雇主仍须以各种法定理由为前提进行解除劳动合同行为，或是经过与劳动者广泛且深入地讨论后达成统一意见。雇主若无理解聘，则其性质就归为非法解除劳动关系，劳动者有权要求雇主付出相应的赔偿。该赔偿金数额是经济补偿金的双倍。对于如何计算经济补偿金，法律规定需按照劳动者在现雇佣单位的实际服务年限，每一年服务期可获得一个月的基本薪酬作为补偿标准，六个月以上但不足一年的，将视为一整年计算；而对于服务期限低于六个月的，劳动者应获得相当于半个月的基本薪酬作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故辞退员工怎么补偿

按照相关法律法规的规定，对于经济补偿方面的政策是这样执行的。即，在劳动者服务于本公司期间，根据其实际工作年份数量，每年增加一定的工资标准予以支付，以保证员工的合法权益得到充分保障。

2.若服务期限达到或超过6个月不足1年的情况下，则采取与1年同等时间的计算方式进行；而当服务期限低于6个月时，同样将给予劳动者相当于半个月工资的经济补偿。

3.在实际操作中，若劳动者的月工资水平超过了该企业所在地直辖市、设有县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将按此倍数确定，但同时也设定了时间上限为12年。

4.另外，如果雇主没有正当且合法的理由就做出单方面解约的决定，那么其需依照上述规定，按照标准双倍支付给劳动者赔偿金作为支付。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

倘若雇主未经正当程序即刻辞退员工，这无疑严重违背了《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》所设定的义务与规范。在此情况下，雇主必须按照法律法规明确制定的条件或经过双方充分协商后方可解除劳动合同。任何未经解释的解雇行为均被视为非法解除劳动关系，劳动者有权依法向雇主要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体的计算方式是根据员工在现有用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的薪酬补偿，若未满一年但超过六个月的，也应视作一整年进行计算；而对于服务期不满六个月的员工，则仅能得到半个月的薪酬补偿。