哪些情况下属于工伤
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第15条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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哪种情况下属于过失致人轻伤?哪种情况下属于过失致人轻伤：1、属于过失致人轻伤的情况是当事人因为疏忽大意而导致他人受伤的，不过，过失致人轻伤不需要承担任何法律责任的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失致人重伤的才构成犯罪，一般过失犯罪的量刑都不会超过三年有期徒刑的。
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哪种情况下属于过失致人轻伤？属于过失致人轻伤的情况有因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致于发生致人轻伤的后果。疏忽大意的过失是行为人没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果，行为人并非不能预见，而是在应当预见的前提下由于疏忽大意而没有预见。过失致人轻伤的，不构成犯罪。
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什么情况下受伤属于工伤劳动者在下列情况下受伤的，属于工伤：在公司工作时，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在公司工作时，因履行工作职责受到意外伤害的等。
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什么情况下属于公伤很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下属于公伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤认定
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什么情况下不属于工伤？根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。
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什么情况下不属于工伤？职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
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工伤纠纷案件·常见问题
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哪些情况下属于工伤
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什么情况下属于公伤
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下属于公伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 没有任何机会，法律有规定的。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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在哪些情况下不属于工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
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