律图审稿专业委员会3轮严审

2025法院确认劳动关系时效

最新修订 | 2024-06-03
3.1k浏览 9点赞
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:196人
律师解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

泰州181****3890用户3分钟前已获取解答
无锡135****8114用户4分钟前已获取解答
宿迁177****4679用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125669人选择咨询律师
6546位律师在线平均3分钟响应99%好评
2025法院确认劳动关系时效
一键咨询
  • 164****7282用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****5154用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****5166用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****5312用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****0682用户1分钟前提交了咨询
    172****8641用户3分钟前提交了咨询
    170****1288用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 175****0064用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****8842用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****6540用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****1610用户1分钟前提交了咨询
    158****7775用户4分钟前提交了咨询
    152****0820用户4分钟前提交了咨询
    152****7261用户4分钟前提交了咨询
    177****5203用户2分钟前提交了咨询
    135****7535用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****2021用户4分钟前提交了咨询
    174****4867用户4分钟前提交了咨询
    155****2762用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****6448用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****6772用户3分钟前提交了咨询
    137****7037用户4分钟前提交了咨询
    140****0320用户1分钟前提交了咨询
    138****4282用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****3135用户2分钟前提交了咨询
    134****2865用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****1337用户3分钟前提交了咨询
    134****0065用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****0217用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****1580用户1分钟前提交了咨询
    164****7331用户1分钟前提交了咨询
    162****6313用户4分钟前提交了咨询
    142****4078用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****0548用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****7117用户1分钟前提交了咨询
    165****1617用户1分钟前提交了咨询
    171****1261用户1分钟前提交了咨询
    135****3664用户4分钟前提交了咨询
    154****4428用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****6540用户2分钟前提交了咨询
    156****2503用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****2601用户1分钟前提交了咨询
    136****7074用户1分钟前提交了咨询
    134****4034用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****2281用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****0128用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****4882用户1分钟前提交了咨询
    170****3000用户3分钟前提交了咨询
    136****8676用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****6764用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
苏州135****8158用户1分钟前已获取解答
盐城134****4629用户1分钟前已获取解答
淮安178****7040用户2分钟前已获取解答
最高院确认劳动关系是怎样确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系的仲裁时效
劳动争议仲裁时效的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么确认劳动关系诉讼时效
时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院或仲裁委员会对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利,不及时行使权利的,将视为对自己权利的放弃。也就是说,只有权利人要求义务人履行义务的情形,才适用时效制度。
10w+浏览
劳动纠纷
如何确认劳动关系的管辖法院?
劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构,每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围,即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的,因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系确认 工伤认定有什么关系?
劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而,并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济,《条例》的适用范围具有特定性。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港180****5642用户2分钟前已提交咨询
淮安188****6167用户3分钟前已获取解答
无锡134****8126用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****7872用户1分钟前已获取解答
镇江181****3025用户1分钟前已提交咨询
南通181****5383用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换