合同法定解除条件包括什么
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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条件：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
- 法律依据
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《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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承揽合同解除条件包括什么承揽合同解除条件包括：1、定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。2、承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。3、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
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承揽合同解除条件包括哪些承揽合同解除的条件主要包括：1、定作人逾期不履行协助义务的，承揽人可以解除合同；2、当事人协商一致，可以解除合同；3、承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；4、法律规定的其他条件。
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承揽合同解除条件包括什么?1、定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。2、承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
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劳动关系解除条件包括哪些？1、因劳动者过错用人单位可以立即解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动关系
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解除收养关系条件包括什么法律规定，收养关系在以下情形下可以解除：①收养人与送养人协议解除收养关系，养子女年满10周岁以上的，征得本人同意后协议解除。②收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。③养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的。
收养赡养
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本合同解除的条件包括什么？本合同解除的条件是：其一是因不可抗力致使不能实现合同目的，主要是指因为不可抗力致使合同目的不能实现；其二为履行期满之前，当事人一方明确表示不履行或者拒绝旅行；其三为当事人延迟履行;其四为当事人有其他违约行为；其五为法律规定的其他情形。
合同纠纷案件·常见问题
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合同法定解除条件包括什么
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本合同解除的条件包括什么？
本合同解除的条件是：其一是因不可抗力致使不能实现合同目的，主要是指因为不可抗力致使合同目的不能实现；其二为履行期满之前，当事人一方明确表示不履行或者拒绝旅行；其三为当事人延迟履行;其四为当事人有其他违约行为；其五为法律规定的其他情形。
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解除收养关系条件包括什么
法律规定，收养关系在以下情形下可以解除：①收养人与送养人协议解除收养关系，养子女年满10周岁以上的，征得本人同意后协议解除。②收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。③养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的。
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婚姻家庭您好，我的车在小区内停着，被别人刮蹭，除修车之外，能否让对方支付误工费和修车时段的打车费？
[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。
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你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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劳动关系解除条件包括哪些？
1、因劳动者过错用人单位可以立即解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
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快速解决“刑事辩护”问题
合同的解除条件包括了哪些
合同解除必须具备以下条件：1、当事人协商一致，可以解除合同;2、达成合同解除条件时，解除权人可以解除合同;3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时，当事人可以解除合同。
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合同事务
合同的解除条件包括了哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同的解除条件包括了哪些相关的法律方面知识。
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合同事务段律师您好 想跟您咨询下 比如现在公司要裁员赔偿的基数应该是过去12月的收入总和包含去年的奖金/12对吧 然后我主张今年六个月的奖金 这个奖金是要单独算的么 公司那边说已经算到N的平均数 不单独给 是这样么
[律师回复] 您好，需要计算奖金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
廉租房申请条件符合情况
[律师回复] 廉租房是政府向城市低收入住房困难家庭提供的保障性住房，这类房屋没有固定的使用期限，也不能买卖，如果转租、出售或改变用途的，则要退回廉租住房，如果逾期未退回的，则按合同约定，将以调整租金等方式进行处理。
廉租房最重要的申请条件是收入低、贫困、无住房，通常可以申请廉租住房所需具备的具体条件有：
第一，申请家庭人均收入符合当地廉租住房政策确定的收入标准；
第二，申请家庭人均现住房面积符合当地廉租住房政策确定的面积标准；
第三，申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口；
第四，申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或者抚养关系；
鉴于廉租住房各地政策会有不同，申请时需要向户口所在地的街道具体要求了解，按照符合当地廉租住房政策规定具体要求进行申请。
法律依据：
《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》第五条、第七条、第十三条、第十四条
廉租房最重要的申请条件是收入低、贫困、无住房，通常可以申请廉租住房所需具备的具体条件有：
第一，申请家庭人均收入符合当地廉租住房政策确定的收入标准；
第二，申请家庭人均现住房面积符合当地廉租住房政策确定的面积标准；
第三，申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口；
第四，申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或者抚养关系；
鉴于廉租住房各地政策会有不同，申请时需要向户口所在地的街道具体要求了解，按照符合当地廉租住房政策规定具体要求进行申请。
法律依据：
《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》第五条、第七条、第十三条、第十四条
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