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实习协议结束可以直接走吗
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实习期能直接走吗
实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中，实习人员应确保工作的交接顺利进行，以维护公司和自身的利益。
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劳动纠纷实习协议结束可以直接走吗
可以直接走的。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能照套于劳动关系中，实习合同没有法律依据，也不属于《劳动法》调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，签订实习合同是不合法的。如有争议，可申请劳动仲裁，法律是公正的。
1w浏览2025-01-17
实习期能直接走吗
实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中，实习人员应确保工作的交接顺利进行，以维护公司和自身的利益。
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劳动纠纷实习期能直接走吗
实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中，实习人员应确保工作的交接顺利进行，以维护公司和自身的利益。
1w浏览2024-05-03
实习拖欠工资能直接走吗
若试用期后未获相应薪资，劳动者可即刻终止劳务关系，并依法追索薪资。用人单位如有以下情形，劳动者有权合法解除劳动合同：未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。
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劳动纠纷实习期直接走人后果
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1w浏览2025-02-19
员工实习期没签合同可以直接走吗
未签劳动合同时不存在试用期，员工可随时离职。雇主超一个月未签合同，员工可立即终止合同，并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得，雇主不得扣留，否则违法，员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规，否则无效。
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劳动纠纷实习拖欠工资能直接走吗
若试用期后未获相应薪资，劳动者可即刻终止劳务关系，并依法追索薪资。用人单位如有以下情形，劳动者有权合法解除劳动合同：未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。
1w浏览2024-05-05
员工实习期没签合同可以直接走吗
未签劳动合同时不存在试用期，员工可随时离职。雇主超一个月未签合同，员工可立即终止合同，并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得，雇主不得扣留，否则违法，员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规，否则无效。
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劳动纠纷没签实习合同可以直接走吗
1w浏览2024-12-10
