律图审稿专业委员会3轮严审

微信通知辞退证据有效吗

最新修订 | 2024-05-11
1.2w浏览 7点赞
律师解析
有效的。可以作为证据劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

徐州156****7874用户2分钟前已获取解答
连云港135****4449用户2分钟前已获取解答
常州177****1798用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125456人选择咨询律师
6160位律师在线平均3分钟响应99%好评
微信通知辞退证据有效吗
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****2544用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****4626用户2分钟前提交了咨询
    156****8148用户2分钟前提交了咨询
    143****4804用户4分钟前提交了咨询
    161****4745用户2分钟前提交了咨询
    165****8327用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****3242用户2分钟前提交了咨询
    158****3707用户2分钟前提交了咨询
    167****6812用户2分钟前提交了咨询
    130****5217用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****3864用户4分钟前提交了咨询
    140****7730用户3分钟前提交了咨询
    160****0004用户3分钟前提交了咨询
    141****5221用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****5245用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****5267用户2分钟前提交了咨询
    153****1583用户1分钟前提交了咨询
    176****5012用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****4833用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****2675用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****1533用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****6256用户1分钟前提交了咨询
    146****1683用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****8310用户3分钟前提交了咨询
    172****0614用户4分钟前提交了咨询
    157****0512用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****5752用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****3331用户1分钟前提交了咨询
    134****2720用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****1236用户4分钟前提交了咨询
    177****2016用户2分钟前提交了咨询
    164****1403用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****1437用户4分钟前提交了咨询
    155****8385用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****2747用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****3532用户1分钟前提交了咨询
    148****5862用户4分钟前提交了咨询
    144****5766用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****3805用户1分钟前提交了咨询
    137****3680用户2分钟前提交了咨询
    177****6662用户3分钟前提交了咨询
    133****8478用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****3626用户3分钟前提交了咨询
    162****0203用户2分钟前提交了咨询
    177****2267用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****5378用户3分钟前提交了咨询
    144****6344用户4分钟前提交了咨询
    154****4226用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****4731用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****4236用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
镇江134****5793用户1分钟前已获取解答
南通178****4335用户4分钟前已获取解答
常州152****9453用户1分钟前已获取解答
微信通知辞退证据有效吗
有效的。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工微信通知算吗
算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
微信辞退员工有法律效应吗
没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
企业口头通知辞退员工有效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业口头通知辞退员工有效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业口头通知辞退员工有效吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业口头通知辞退员工有效吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城152****1047用户1分钟前已提交咨询
镇江156****6883用户4分钟前已获取解答
无锡156****7118用户4分钟前已提交咨询
常州177****9709用户4分钟前已获取解答
苏州156****7555用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****4479用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换