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单位不按时发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-25
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季文梅律师
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律师解析
单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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单位不按时发工资怎么办
可协商解决或索要赔偿金。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
单位不按时发工资怎么办
单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1w浏览2025-01-24
单位不按时发放工资怎么办?
10w+浏览2023-09-15
单位不按时发工资该怎么办
可协商解决或索要赔偿金。根据《工资支付暂行规定》:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷
单位不按时发工资怎么办
1w浏览2025-03-27
工作不按时发工资,单位怎么办
10w+浏览2023-09-16
单位不按时发工资是否违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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单位没有按时发工资怎么办
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用人单位不按时发工资怎么办
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单位不按时发工资是否合法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷
用人单位没有按时发工资怎么办
用人单位没有按时发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
1w浏览2024-09-03
用人单位不按时发工资怎么办
8.9w浏览2023-09-17
单位不按时发工资该怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不按时发工资该怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
用人单位不按时发工资,辞职要负责任吗
1w浏览2025-04-15
单位应按月发放工资吗
10w+浏览2023-09-24
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