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疫情期单位如何发工资

#工资福利 最新修订 | 2024-06-13
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季文梅律师
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律师解析
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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疫情期单位如何发工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期单位如何发工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
疫情期单位如何发工资
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
1w浏览2024-06-13
疫情期间单位不发工资
10w+浏览2024-02-27
疫情期单位怎么样发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对疫情期单位怎么样发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
疫情期间事业单位工资怎么发
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休。
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疫情期间单位不发工资
10w+浏览2024-02-27
用人单位在疫情期间发工资吗
用人单位在疫情防控期间是需要给所有在岗职工发工资的,就算是企业不能及时复工,或者复工之后有一部分职工因疫情防控不能及时上岗的,用人单位都需要发工资。但工资标准不能一概而论,一个月内复工的企业基本上需要按照原待遇给职工发工资。
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劳动纠纷
疫情期间单位不给发工资怎么办
如果不发放工资的,员工可以与企业协商处理,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
1w浏览2024-06-10
疫情期间单位工资如何发放
10w+浏览2023-09-20
用人单位因为疫情工资怎么发
疫情期间公司的发放情况是应该按照劳动合同的约定付工资,这种状况建立在企业停产的时间没有超过一个月,可有些企业虽然停产时间未超过一个月,但受疫情影响资金周转及其他各方面已经非常困难,那在跟职工协商一致的情况下,可先按照最低工资标准付工资。
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劳动纠纷
疫情影响事业单位工资吗
不影响,疫情期间,防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性绩效工资,以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励。对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
1w浏览2024-06-13
疫情期间单位不发工资怎么办?
10w+浏览2023-09-05
疫情期间不发工资怎么举报单位
疫情期间举报用人单位不发工资的方法是先收集单位不发工资的证据以及其他的相关材料,然后到劳动局或劳动监察大队投诉,不过,这个特殊阶段,可能职工本人没办法亲自到劳动局投诉,那打电话或匿名投诉都是可以的,疫情期间不发工资的行为是违法的。
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劳动纠纷
发现疫情单位辞退员工合法吗
单位的做法不合法,劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理,要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,感染病毒期间是不可以随意辞退员工。
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单位因为疫情推迟发工资合法吗
10w+浏览2024-11-14
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