公司拖欠工资的经济补偿

企业未按时发放员工薪资，需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准，需补足差额。拖欠或未足额支付薪资，人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者报酬。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。