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工作中发生工伤事故如何处理

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。
然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
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工作中发生交通事故双级赔偿吗?
工作中发生交通事故是有双级赔偿的,当事人需要符合在车祸为受害人且是在工作中的情况,其他情形不一定能获得双级配偿。双级配偿不是所有赔偿项目都是双份的,其中医疗费、护理费和交通费等是只有一份的,认定工伤后的赔偿和交通事故的赔偿有重合部分。
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交通事故
工作中发生面瘫算不算工伤
工作中发生面瘫不算工伤,工伤是在工作的时间工作的地点由于工作原因发生的,虽然说疾病视为工伤,前提是职业病或者是突发的疾病,其他的都不属于工伤。不过这个可以走医疗保险的,公司给每个员工都购买了社会保险,保险包含工伤和医疗。
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工伤赔偿
工作中发生工伤怎么赔偿的?
劳动者在工作中出意外,发生工伤后,先进行工伤认定,按照工伤认定的标准,获得相应的工伤保险待遇,可以得到医疗费,误工费,住院伙食补助费,如果用人单位未缴纳工伤保险,这些费用由单位支付。
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工伤赔偿
脑梗发生在工作中不算工伤吗
在工作过程当中突发脑梗的这种状况一般都不按照工伤事故处理,因为疾病跟工伤无关,但是突发脑梗以后,48个小时之内抢救无效死亡的属于工伤。其他属于工伤的情形,类似于在工作时间和工作场所内,而且必须是从事跟工作相关的事项受到伤害的。
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工伤赔偿
工作中发生争执受伤算不算工伤?
工作中发生争执受伤是可以被认定为工伤的,工伤就是要在工作的时间内和场所内可以得到工伤的待遇,但如果是属于个人的原因而发生的争执,这种情形所产生的费用就会由个人来进行承担。
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工伤赔偿
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