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与劳动者解除合同如何补偿

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
劳动者解除合同的补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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与劳动者解除劳动合同算开除吗?
解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
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劳动纠纷
劳动者不续签合同与解除劳动合同有补偿吗?
劳动合同到期之后,劳动者不续签劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期前一个月,用人单位要下达书面的续签劳动合同通知书,等候劳动者的意见,同意续签的,要签署新的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者解除劳动合同有补偿吗
(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
外企协商解除劳动合同对劳动者应给与那些补偿?
辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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劳动纠纷
什么情况可以与劳动者解除劳动合同?
公司和员工达成一致意见,可以解除劳动合同;劳动者存在法定过错情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者的法定过错是指在工作中严重违反单位的规章制度,给单位造成重大损失;在试用期内被证明不符合单位当中有条件。
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