与劳动者提前解除合同怎么补偿
最新修订 | 2024-02-27
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者提前几天解除劳动合同根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
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劳动者提前几天解除劳动合同？在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除合同提前多久应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动者提前几天解除劳动合同一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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与劳动者提前解除合同怎么补偿
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劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司不与员工商量直接把原来九小时工作制改为每天12小时工作制，这样的劳动强度身体接受不了，辞职又得不到补偿怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和我女朋友在一起六年，中间分分合合很多次，这次4月份她提出分手后她就把我删的干干净净，我每天茶饭不思，今天翻看聊天记录发现半年前有一次是她和别人聊天的记录，然后我就加了那个男的微信，问了一下那时候她的情况，那时候我是出外了十几天，她中间突然跟我提出分手，既然瞒着我和那个男的上过床。然后我听到她说分手我就赶回来，她说什么都没干，只是跟那个男的聊聊天，然后我就相信了又在一起了，现在跟我分手几天她又认识了个男朋友，我应该告诉他男朋友她之前出轨的事吗，还有劈腿的事
[律师回复] 如果前女朋友知道，可以追究你侵犯她隐私的责任
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劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天
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劳动者提前解除合同赔偿标准
标准：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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提前解除合同怎么补偿
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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