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判决公司解散的条件

最新修订 | 2024-08-02
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律师解析
条件:
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,请求人民法院解散公司。
法律依据
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条
的规定予以解散。
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判决解散公司需要什么条件
1、公司经营管理发生严重困难。2、提起诉讼的股东已经使用了所有能用的经济手段,但是通过其他途径还是不能解决公司僵局或欺压行为。3、并不是每一个股东都能提起解散公司的请求,提出解散公司的股东必须持有公司全部股东百分之十以上的表决权才可以。
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公司经营
我在个体户门店上班,55岁,门店搞外面搞活动受伤骨折,门店的营业执照是写的经营都是妈妈的名字,但妈妈从来没有来店里经营,也不收店里的钱,直是儿子在经营决策发工资,秘申请工伤该怎么写,
[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

?

在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
司法解散公司的条件
1、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10%以上的股东。2、公司必须陷入僵局,即客观上存在经营管理的严重困难情形。3、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失。4、公司僵局不能通过其他途径予以解决。
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公司经营
公司强制解散的条件?
1、股东会或股东大会持续两年或两年以上无法召开,公司经营管理发生严重困难2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的多数,持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的3、董事或实际控制人有持续性的欺诈行为,严重侵害股东利益,且无法通过股东会或股东大会纠正。
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公司经营
公司解散决议
股东会决议是公司股东之间达成的关于公司经营方面的内容,但是股东会决议不符合公司经营实际情况的话,就需要股东之间作出解散股东会决议的决定。一般在作出决定的时候,是需要签订公司解散股东会决议的合同的。
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公司经营
公司解散合伙企业解散的条件是什么
公司或合伙企业解散的法定条件是出现了公司章程当中规定的解散事由,公司的股东或合伙人决定解散企业的,企业因为分立或合并需要解散的。或者说在公司的营业执照都已经被吊销了的情况下,那企业也只能解散,但公司的解散都有法定程序。
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公司经营
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