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劳动合同期满劳动者继续工作用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果

最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,用人单位应该规范用工,积极主动与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作的,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权请求用人单位支付二倍工资
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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工伤赔偿
行贿罪立案的三个条件有几个
[律师回复] 解析:
在对行贿罪进行立案时,通常会依据以下三个核心标准:
首先,行贿金额若达到或超过三万元人民币,则满足了立案的基本条件之一;
其次,即便行贿金额未达三万元,但如果同时向多于三位人员实施行贿活动,亦可视为具备立案调查的必要条件;
最后,如果行贿金额在一万元以上至三万元以下,并且其违法所得被用于继续实施行贿行为,那么也符合立案调查的标准。在此需特别强调,无论行贿金额大小如何,只要该种行为对国家利益或社会公共利益构成严重威胁,均应依法予以立案调查。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
保山法务
保山法务
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劳动者签订的劳动合同期满怎样做?
劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同,劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知,劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签,如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续,自动解除劳动关系,否则可以续签新的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄(18岁以上,特殊情况下的青少年工需符合相关法规),劳动者的实际能力,以及合同中必备的详细内容,如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等,均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
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劳动纠纷
劳动合同期满是否要提前通知劳动者
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满是否要提前通知劳动者相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者被辞退劳动合同期未满如何赔偿?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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