届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办?

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 劳动合同期限已经满了后,劳动者可以选择是否再进行续签,而不是公司要不要员工进行续签,决定权在员工的手中的,公司是不能进行干涉或者是威胁的,北京劳动者亦然有自己选择的权利。

届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办?

劳动合同期限已经满了后,劳动者可以选择是否再进行续签,而不是公司要不要员工进行续签,决定权在员工的手中的,公司是不能进行干涉或者是威胁的,北京劳动者亦然有自己选择的权利。

届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办?

劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为:

(一)劳动者因工负伤或患职业病,被确认部分丧失劳动能力的;

(二)劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;

(三)符合签订无固定期限劳动合同的;

(四)义务兵服兵役期间。

再次,劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件,以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同,此时,劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

还有,劳动者要注意,企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即:企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天,将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人,并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后,必须为劳动者出具终止劳动合同证明书,并按规定时间转移劳动者的劳动关系

最后,当劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方,自劳动争议发生之日起60日内,向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉,用法律武器来维护自己的合法权益。

第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

届满解除劳动合同对劳动者本人是没有影响的,劳动者可以自己选择留在单位继续工作或是另寻他路,不过建议留下来,一般公司对老员工的福利相对会较高,但如果该单位待人处事是你不满意的,换岗自然也没什么毛病,自己的意愿最为重要。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.1千字,阅读时间约11分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2954位律师在线平均3分钟响应99%好评
届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办?
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****4335用户3分钟前提交了咨询
    161****7447用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****2646用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****0746用户4分钟前提交了咨询
    175****2464用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****1382用户1分钟前提交了咨询
    162****0573用户1分钟前提交了咨询
    145****2214用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****7408用户2分钟前提交了咨询
    134****8123用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****8453用户2分钟前提交了咨询
    147****8130用户3分钟前提交了咨询
    175****6340用户4分钟前提交了咨询
    173****6037用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****8881用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
工伤劳动合同届满怎么办?
如果劳动者受到工伤之后,而且正好工伤劳动者的劳动合同也已经达到了届满期限。就我国相关规定,用人单位是没有权利去解除相关劳动合同的,必须按照工伤保险等条例来进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生落户北京需要满足哪些条件
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 申请条件: 用人单位: 原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。 注:本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进: (一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人; (二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形); (三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。 引进毕业生: 原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中: (一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生; (二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生; (三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生; (四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。 《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》 第十条 用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。 第十一条 本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。 第十二条 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进: (一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人; (二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形); (三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。 第十三条 引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。 第十四条 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中: (一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生; (二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生; (三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生; (四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。 第十五条 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。 第十六条 符合以下条件之一的毕业生,可直接办理引进手续,不占引进指标: (一)父母为北京支边人员,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生; (二)父母为北京知青,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生; (三)上学期间,父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前2954位律师在线
立即咨询
北京应届毕业生落户条件
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 申请条件:
用人单位:
原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。
注:本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。
在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进:
(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;
(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);
(三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。
引进毕业生:
原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中:
(一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生;
(二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生;
(三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生;
(四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。
引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。
《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》
第十条 用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。
第十一条 本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。
第十二条 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进:
(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;
(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);
(三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。
第十三条 引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
第十四条 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中:
(一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生;
(二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生;
(三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生;
(四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。
第十五条 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。
第十六条 符合以下条件之一的毕业生,可直接办理引进手续,不占引进指标:
(一)父母为北京支边人员,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;
(二)父母为北京知青,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;
(三)上学期间,父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
北京应届毕业生落户政策
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 申请条件: 用人单位: 原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。 注:本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进: (一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人; (二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形); (三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。 引进毕业生: 原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中: (一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生; (二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生; (三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生; (四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。 《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》 第十条 用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。 第十一条 本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。 第十二条 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进: (一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人; (二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形); (三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。 第十三条 引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。 第十四条 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中: (一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生; (二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生; (三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生; (四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。 第十五条 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。 第十六条 符合以下条件之一的毕业生,可直接办理引进手续,不占引进指标: (一)父母为北京支边人员,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生; (二)父母为北京知青,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生; (三)上学期间,父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
北京劳动仲裁流程
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着北京劳动仲裁流程的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
北京市应届毕业生落户条件
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 申请条件: 用人单位: 原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。 注:本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进: (一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人; (二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形); (三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。 引进毕业生: 原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中: (一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生; (二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生; (三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生; (四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。 《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》 第十条 用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。 第十一条 本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。 第十二条 在校或休学期间创业的毕业生,同时符合以下条件的,可申请办理引进: (一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人; (二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形); (三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业,创新创业成效突出。 第十三条 引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。 第十四条 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁,毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中: (一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生; (二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生; (三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生; (四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。 第十五条 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要,与岗位匹配度较高。 第十六条 符合以下条件之一的毕业生,可直接办理引进手续,不占引进指标: (一)父母为北京支边人员,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生; (二)父母为北京知青,且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生; (三)上学期间,父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
问题紧急?在线问律师 >
2954 位律师在线,高效解决问题
北京怎么劳动仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与北京怎么劳动仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京怎么劳动仲裁
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与北京怎么劳动仲裁相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2954 位律师在线,高效解决问题
北京应届毕业生落户条件
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与北京应届毕业生落户条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师